Opdateret 09.12.2016.
Det er de færreste af FOAs faggrupper, der kan være tilfredse med deres udbytte af lokallønnen. Men sygehusportører, servicemedarbejdere og serviceassistenter på sygehusene samt ansatte inden for teknik - og service i kommunerne har grund til smil.
Portørerne har i løbet af de seneste 15 år fået ikke mindre end 178. 526 kroner per fuldtidsstilling mere i lokale løntillæg, end de har tilført systemet via deres overenskomst. Det er suveræn FOA-rekord.
Læs også: Portører skovler lokalløn hjem
Servicemedarbejderne kan glæde sig over 56.712 kroner mere per fuldtidsstilling, og de tekniske medarbejdere har fået et plus på 40.992 kroner i perioden.
Læs også: Teknikområdet har pænt overskud på lokalløn
Dagplejerne har stort set balance mellem, hvad faggruppen har bidraget med via overenskomsten, og det, de har fået tilbage som lokale løntillæg.
Læs også: Dagplejerne holder skansen på lokallønnen
Bundlinjen går i minus for de fleste
Men for resten af FOAs faggrupper giver deres andel af lokallønnen meget langt fra grund til glæde.
Social- og sundhedspersonalet i regionerne har mistet 123.335 kroner og sosu-hjælperne i kommunerne har et minus på 98.619 kroner.
Heller ikke pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter har kommunerne haft i kikkerten til lokalløn, de har tabt 83.409 kroner per fuldtidsstilling.
Læs også: Pædagogmedhjælpere taber stort på lokalløn
Det samme kan kommunale social- og sundhedsassistenter sige, for de har et underskud på 45.866 kroner.
Læs også: Sosu-assistenter har stort underskud på lokalløn
Læs også: Sosu-hjælpere har tabt formue på lokalløn
Alle tallene stammer fra helt nye beregninger, som FOA har lavet på basis af kommuners og regioners egne løn-tal.
Grafikken
viser, hvilke faggrupper der har vundet og tabt på lokalløn i perioden
2001-2016. Beløbene er pr. fuldtidsstilling. Dagplejerne og
Teknisk Service-ansatte har generelt fået mere end det, de har investeret i
lokalløn via overenskomsten. De øvrige faggrupper har tabt på lokalløn.
Forskel på input og output
Tallene udtrykker forskellen mellem det, som faggruppen har bidraget med ved opbygningen af lokallønsystemet, og det beløb, faggruppen har fået tilbage igen i form af løntillæg.
”Det er først og fremmest en illustration af, hvordan udviklingen ser ud inden for den enkelte faggruppe, og ikke alle ansatte vil kunne spejle sig i den udvikling. Men for en medarbejder, der har arbejdet i hele perioden fra januar 2001 til maj 2016, vil opgørelsen være nogenlunde dækkende,” siger Anders Damm-Frydenberg, der er konsulent i FOAs overenskomstafdeling.
FOA vil være mere offensiv
FOA vil i den kommende tid styrke sit arbejde for at få mere lokalløn til medlemmerne.
Læs også: FOA og KL dybt uenige om lokalløn
”Vi er nødt til at insistere mere på forhandling, også når meldingen fra ledelsen er, at der ingen penge er. Så må sagerne føres videre i systemet,” siger FOAs formand Dennis Kristensen.