“Du er så dygtig, og jeg håbede virkelig, at du ville være min højre hånd og hjælpe mig igennem alle de udbud (…). Men sådan er det, og jeg må finde ud af, hvordan jeg takler det hele (…).”

Sådan falder nogle af ordene i en mail til social- og sundhedshjælper Heidi Ravn, efter hun i februar 2015 har fortalt sin chef i det private plejefirma DFS, at hun er gravid. 

Læs også: Erstatningsnævnet forsinker afgørelse i Helles voldssag: ”Jeg føler mig ikke værdsat”

I løbet af graviditeten forsøger chefen ifølge Heidi Ravn at få hende til at skrive under på en kontrakt, der hverken giver den samme løn, ansvarsområder eller løn under barsel, som er aftalt i den FOA-overenskomst, hun er blevet lovet ved ansættelsen. 

Konflikten ender med, at Heidi Ravn i maj 2016 bliver opsagt under sin barselsorlov.

I strid med ligebehandlingsloven

I opsigelsesbrevet lyder begrundelsen “nedskæringer”, og at hun ikke har den fornødne “uddannelsesmæssige baggrund”.

FOA går ind i sagen og kan dokumentere, at plejefirmaet måneden inden afskedigelsen havde opslået en stilling, hvor de søgte en medarbejder med samme eller lignende kvalifikationer som Heidi Ravn. 

Læs også: Retsordførere i oprør: Krænkende at sosu-eleven Line skal vente på erstatning

Ifølge advokat i FOA Christina Skjold viser det, at det ikke er på grund af nedskæringer, at Heidi Ravn bliver afskediget. 

“At DFS samtidig under orloven forsøger at ændre hendes ansættelsesbetingelser, beviser for mig, at det er et klart brud på ligebehandlingsloven,” siger Christina Skjold. 

FOA stævner DFS, men inden parterne skal mødes i retten i Glostrup, går virksomheden konkurs. Retten tilkender Heidi Ravn ni måneders godtgørelse, svarende til 280.000 kroner. På grund af konkursen er det Lønmodtagernes Garantifond, der skal betale.

Glad for støtten

For Heidi Ravn har det været principielt vigtigt at køre sagen.

“Jeg synes, det er dybt uretfærdigt, at jeg blev fyret. Derfor er det virkelig rart at have haft FOA i ryggen. Det er svært at tage kampen op alene, men FOA tog over og har haft styr på det hele fra start til slut,” siger hun.

Eks-chef: Har ikke lovet FOA-overenskomst

Heidi Ravns tidligere chef, Izabela Prejs, har en anden opfattelse af forløbet. Hun siger til Fagbladet FOA, at hun ikke har lovet en overenskomst med FOA ved ansættelsen. 

“Omvendt siger jeg heller ikke, at hun skal være på HK-overenskomst fra starten af. Det indrømmer jeg. Men på det tidspunkt havde vi slet ikke tegnet overenskomst med hverken FOA eller HK,” forklarer Izabela Prejs. 

Læs også: Fyret på grund af diabetes: De gav mig ikke en fair chance

Hun understreger, at hun ikke har afskediget Heidi Ravn blot, fordi hun gik på barsel, og heller ikke fordi hun var sygemeldt i noget af graviditeten. 

“Jeg har haft seks til otte medarbejdere, der gennem tiderne er gået på barsel. Flere er også blevet sygemeldt. Ingen af dem er blevet opsagt. Hvis jeg ville af med hende, havde jeg gjort det i begyndelsen af hendes sygemelding. Men sådan er det at være arbejdsgiver: Du kan næsten aldrig vinde en sag, når du afskediger en medarbejder, der er på barsel.”