”En gang psykisk syg. Altid psykisk syg.”

Sådan lyder en af de mest sejlivede fordomme om psykisk sygdom, hvis du spørger Finn Juliussen, der er specialkonsulent i Center for Handicap og Psykisk Sårbarhed under Socialstyrelsen. Heldigvis er fordommen også helt forkert.

”Idéen om, at psykisk sygdom er kronisk, har styret psykiatrien i over 100 år. Det er der dog kommet et opgør med, hvor blandt andet MB'ere (Medarbejdere med Brugererfaring, red.) og Peers er levende eksempler på det modsatte, fortæller Finn Juliussen.

Symboler på håb

Han peger på to større rapporter fra Socialstyrelsen, udgivet i 2008 og 2018, der begge enslydende konkluderer, at mennesker med brugerbaggrund er en kæmpe gevinst for arbejdspladserne.

”Selv hos fagprofessionelle i psykiatrien er der en skelnen mellem ’os’, der arbejder med psykiatriske patienter og ’dem’, der bliver ramt af psykiske vanskeligheder. MB'ere og Peers udfordrer den tankegang og gør dét at have en psykisk diagnose til noget ufarligt,” fortæller Finn Juliussen.

”De bliver faktisk omvandrende symboler på håb. Håbet om at man kan komme sig. Og det gælder både patienter, pårørende og ikke mindst personalet,” konstaterer han.

Læs også: Pædagogen Lars efter stress og depression: ”Der er en vej igennem”

En god investering

Men Peers og MB'ere øger også den generelle trivsel på arbejdspladserne, da det at ansætte et menneske med brugerbaggrund kræver mere end almindelig god introduktion og forventningsafstemning.

”Som ledelse og personale er man ’tvunget’ til at sikre sig gode, inkluderende fællesskaber, da mennesker, der har haft psykiske udfordringer, er mere sårbare overfor eksempelvis stress,” fortæller Finn Juliussen, der samtidig fremhæver det økonomiske aspekt.

”Evalueringerne viser, at psykisk sårbare mennesker kan blive aktive og værdifulde medarbejdere og dermed undgå at blive langtidsparkeret på passiv forsørgelse.”