Skal du afsted til lægen, og stiller din chef spørgsmål ved, om det, du fejler er tilstrækkeligt alvorligt – altså om du har en lægelig begrundelse – har du ikke pligt til at fortælle, hvad du fejler. Dine sundhedsoplysninger er nemlig fortrolige.
”Arbejdsgiveren kan ikke kræve at få at vide, hvad besøget handler om,” siger Ettie Trier Petersen og fortsætter:
”Omvendt kan man sige, at hvis en arbejdsgiver siger til en ansat: ’du ser sund og rask ud, det her lægebesøg må du selv betale for’. Så er det den ansatte selv, der skal bevise, at der var en lægelig begrundelse, og at det ikke var muligt at lægge besøget uden for arbejdstiden,” siger Ettie Trier Petersen.