Det er svært at spå om fremtiden,
men der er nogle, som lever af at
gøre forsøget.
Det gælder for eksempel fremtidsforsker
Mette Sillesen, der er
indehaver
af firmaet Mette Sillesen.
Hun mener blandt andet, at strukturforandringer
i organisationer
og kommuner vil blive endnu mere
udtalte, og at arbejdsopgaverne vil
forandre sig.
Læs også: Ny teknologi på jobbet: Sådan blev skepsis til begejstring
“Det kan siges så hårdt, at de nye
tabere bliver dem, der ikke kan lide
forandring. Det er et vilkår at holde
sig opdateret og konstant udvikle
sine kompetencer,” siger Mette Sillesen.
Men faktisk mener mere end
hvert tredje FOA-medlem ikke, at
de får den uddannelse og de kurser,
de har brug for i deres arbejde.
Mette
Sillesen pointerer, at der kommer
en tid, hvor arbejdsgiverne vil blive
mere opmærksomme på, hvor vigtig
efteruddannelse er. Men selve måden
at gøre det på vil forandre sig.
“Der bliver fokus på, at det skal
være sjovt. Det bliver via spil-interaktion
og i det hele taget mere praktisk,
end vi ser i dag. Det vil blive en
mere integreret del af de ansattes
hverdag med løbende efteruddannelse,”
siger fremtidsforskeren.
1. Teknologien breder sig
Såkaldt ‘påsat teknologi’ vil i fremtiden registrere, hvor en ansat bevæger sig hen. Længere ud i fremtiden vil en chip kunne afsløre detaljer om borgerne, så man let kan aflæse, om de har spist deres piller. Kilde: Fremtidsforsker Mette Sillesen, firmaet Mette Sillesen.
2. Popstars-generationen
Den nye generation på arbejdsmarkedet er mere følsom end de tidligere. De forventer mere sparring fra deres ledere og er nemmere at slå af pinden. De bliver kaldt ‘generation Popstars’, fordi de ser sig selv som nogen, der er lidt på scenen altid – også når de går på arbejde. Til gengælder de gode til teknologi og spontanitet. De behøver ikke faste rutiner og vil ikke have langtidsplanlægning. De vil gøre op med en fast tilrettelagt arbejdsuge. Kilde: Fremtidsforsker Anne-Marie Dahl, Futuria.
3. Mindre registrering
Læs også: Tre offentligt ansatte: Sådan ser vi fremtidens arbejdsliv
Den øgede brug af teknologi vil betyde mere overvågning af både borger og ansat, men også mindre registrering, fordi data automatisk vil blive indsamlet. Kilde: Fremtidsforsker Mette Sillesen, firmaet Mette Sillesen.
4. Lederne længere væk
Ledelsen bevæger sig længere væk fra de ansatte, fordi man slår flere enheder sammen under samme leder. Man gør det for at få flere varme hænder, men konsekvensen er, at lederne mangler i det daglige. Kilde: Fremtidsforsker Anne-Marie Dahl, Futuria.