Kommunernes Landsforening (KL) har til overenskomstfornyelsen OK18 valgt en overraskende offensiv strategi målrettet vores pædagogiske assistenter
og dagplejere.
KL forlanger de pædagogiske assistenter ned i løn med den begrundelse, at de
‘kun’ bliver brugt til pædagogmedhjælperopgaver, selvom de er uddannede.
Men det er en leders opgave at anvende den viden og kompetence, der er til rådighed på arbejdspladsen, og hvis nogle ledere vælger ikke at gøre dette, så har kommunerne
et problem, der bør gribes ind over for.
Vores medlemmer skal ikke sættes ned i løn på grund af dårlig ledelse!
På mange arbejdspladser har FOAs medlemmer faktisk udfordrende arbejdsopgaver,
som modsvarer faggruppens kompetencer – og lønnen for den pædagogiske assistent hænger rigtigt godt sammen med lønnen for pædagogmedhjælpere og pædagoger og med de øvrige erhvervsuddannedes løn.
KL’s mål i forhold til dagplejerne er “at få en helt ny og fremtidssikret overenskomst,
som kan sikre, at dagplejen også eksisterer i fremtiden.” Et smukt mål, som vi ikke kan være uenige i.
Udfordringerne opstår, når vi kigger på de konkrete ønsker.
Hvis FOA skal indgå en ny overenskomst, som fremtidssikrer dagplejen, så vil uddannelse af vores dagplejere være et helt centralt element. Fremtidens dagpleje er en uddannet dagpleje.
FOA indgår ikke en overenskomst, som alene handler om at fjerne tillæg og
rettigheder. Der skal også være respekt om, at vores dagplejere arbejder 48 timer
om ugen for at opnå en fuldtidsløn.
Klummen er bragt i den trykte udgave af Fagbladet FOA.