Højt sygefravær og nedslidning af dygtige medarbejdere kan være resultatet, hvis ledere vælger at ignorere problemet. Ledelsesrådgiver, Helle Rosdahl Lund, giver her råd om hvordan ledere kan hjælpe medarbejderne til at få en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv.
• Give medarbejderne mere indflydelse på vagtplanerne og tage hensyn, når det er nødvendigt at ændre i planerne. Det fremmer trivsel, arbejdsglæde og dermed effektivitet.
• Udvise fleksibilitet, når en medarbejder har opbrugt sine barns første sygedage. Måske kan medarbejderen arbejde lidt mere på et andet tidspunkt.
• Udarbejde en balancepolitik og følge den op ved at give konkrete værktøjer til medarbejderne.
• Tage en dialog på arbejdspladsen om, at det ikke kun er den enkeltes ansvar at prioritere anderledes.
• Hvis der er skåret i personalet, er det vigtigt at lederen prioriterer opgaverne, så færre medarbejdere ikke skal løse de samme opgaver, som man før var flere om.
Kilde: Direktør i Center for balance mellem arbejdsliv og familieliv, Helle Rosdahl Lund.