Måske er du en af dem, der ikke når at holde al din ferie, inden ferieåret slutter 30. april? Bare rolig: Der er regler, der sikrer, at ferien ikke behøver at gå til spilde.

Hvis du er månedslønnet i en kommune eller region, har du mulighed for at overføre den 5. og 6. ferieuge til det ferieår, der starter 1. maj i år. Du kan også overføre til senere ferieår.

Overførsel af ferie kræver, at du og din arbejdsgiver laver en skriftlig aftale om det senest 30. september i år.

Udbetaling af ferie

Du kan også aftale med arbejdsgiveren, at du vil have den 5. og 6. ferieuge udbetalt som feriepenge.

Hvis du har aftalt, at du vil have den 6. ferieuge udbetalt, bliver den som hovedregel udbetalt automatisk med lønnen for maj måned. I nogle kommuner skal man give besked inden 1. oktober i ferieåret eller på et senere tidspunkt, som kommunen fastlægger, hvis man vil have 6. ferieuge udbetalt.

Du kan også efter anmodning få 5. ferieuge udbetalt, hvis du ikke har afholdt den, og arbejdsgiveren ikke har varslet, at du skal holde den inden 30. april. Udbetalingen er betinget af, at du skriftligt erklærer, at beløbet vedrører den 5. ferieuge, og at denne uge ikke er aftalt overført til næste ferieår.

Privat ansatte

Privat ansatte er omfattet af ferieloven. Den siger blandt andet, at en lønmodtager og en arbejdsgiver kan aftale, at optjent ferie ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferieår.

En sådan aftale skal indgås skriftligt mellem parterne senest 30. september efter ferieårets udløb.

Du kan også få 5. ferieuge udbetalt på nogle særlige betingelser.

Læs mere: FOAs hjemmeside om ferie