Hvordan kan jeg videreuddanne mig? Find ud af det med Den opsøgende indsats

Nogle gange kan det være svært at vide, hvilke muligheder for at uddanne sig, man overhovedet har. Hvilke uddannelser er der overhovedet inden for rækkevidde? 

Derfor er der i det nye overenskomstforlig for FOAs medlemmer afsat 4,5 millioner kroner årligt til den opsøgende indsats ude på arbejdspladserne, der skal sikre, at information om efter- og videreuddannelse og kompetenceudvikling rent faktisk kommer ud der, hvor der er brug for det. Det gælder også de økonomiske vilkår, der følger med i de forskellige puljer, du som medarbejder kan søge. 

Tidligere krævede det to års anciennitet, nu kun ét: Sådan fungerer Ufaglært til faglært-puljen 

Tidligere har det krævet to års anciennitet at få tilskud via Ufaglært til faglært-puljen, men det bliver nu sat ned til et år. Derudover skal du ikke længere leve op til krav om uddannelsesmål, men kan bestå af et eller flere AMU, EUD, AVU eller FVU-elementer, som kan give merit. 

Fra social- og sundhedshjælper til social- og sundhedsassistent
Den pulje, der giver tilskud til at videreuddanne sig til social- og sundhedsassistent, kommer tilbage. Forudsætningerne for at få tilskud er ikke færdigforhandlet. 

Særlige midler afsat til social- og sundhedshjælpere
Der er ingen tvivl om, at sundheds- og ældreområdet forandrer sig og stiller nye krav til sundhedspersonalet. Derfor er der i overenskomsten særligt fokus på kompetenceudvikling af social- og sundhedshjælpere.

Blandt andet er der afsat særlige midler i den kommunale kompetencefond til netop social- og sundhedshjælpere, samtidig med at Den opsøgende indsats også har også særligt fokus på social- og sundhedshjælpere, så netop denne faggruppe får øje på de udviklingsveje, der er til rådighed. 

Ret til uddannelsesaftale for ikke-uddannede
Hvis du er ikke-uddannet med mere end et års anciennitet, målretter kommunen medarbejderudviklingssamtalen med henblik på at motivere den ansatte til at begynde på en uddannelse til social- og sundhedshjælper eller -assistent. 

Kommunen skal give tilbud om uddannelse til social- og sundhedshjælper eller -assistent til månedslønnede ordinært ansatte medarbejdere med to års sammenhængende ansættelse i kommunen efter overenskomsten til social- og sundhedspersonale.

Uddannelse i dagplejen 
Der har været stort fokus på at dagplejere skal kunne uddanne sig og videreudvikle sine kompetencer med denne overenskomst. Både for at styrke den enkelte dagplejers muligheder, men også for at styrke den position, dagplejen har i kommunernes vifte af dagtilbud. 

Med faglige fællesskaber bliver den løbende dialog om pædagogisk kvalitet og den fælles opgaveløsning understreget. 

Den opsøgende indsats har i overenskomstperioden desuden et særligt fokus på dagplejere, især med henblik på at understøtte, at flere dagplejere tager uddannelsen til pædagogisk assistent. 
Der er afsat midler særskilt til dagplejen i Den Kommunale Kompetencefond og i Ufaglært til Faglært-puljen. Den første med fokus på løbende kompetenceudvikling, den anden for at give mulighed for at opnå et faglært uddannelsesniveau til dagplejere.

Kompetenceudviklingsforløb for teknisk servicepersonale

Tekniske servicemedarbejdere er nøglepersoner, når det kommer til energirigtig drift, affaldssortering og opfyldelse af klimamål.  Derfor skal personalet have viden om relevante kompetenceudviklingsmuligheder, for eksempel AMU-pakker og muligheden for at blive faglært ejendomsservicetekniker via Den opsøgende indsats og et projekt fra OK21.