Lønstigninger over en bred kam. Det er, hvad der er resultatet af overenskomstforhandlingerne på det pædagogiske område. Dermed er arbejdsgivernes ønske om at forringe vilkårene for blandt andet dagplejerne og de pædagogiske assistenter ryddet af bordet.

 

”Vi sikrede os, at alle får en reel lønstigning, hvilket var vigtigt for os inden forhandlingerne. Vi kan godt være tilfredse med resultatet," siger sektorformand for det pædagogiske område i FOA Mogens Bech Madsen.

 

Læs også: Dagplejer om lønstigninger: Jeg er virkelig godt tilfreds

Med overenskomstaftalen for den pædagogiske sektor, der landede i dag, onsdag den 9. maj, er FOA og Kommunernes Landsforening (KL) blevet enige om, hvordan de 0,35 procent af rammen på 8,1 procent skal bruges. Parterne er desuden nået frem til udmøntningen af den særlige pulje til ligeløn, som ligger i forliget. Aftalen gælder for de cirka 42.000 af FOAs medlemmer på det pædagogiske område.

 

 

For en pædagogmedhjælper, der er fuldtidsansat, betyder aftalen, at grundlønstillægget stiger med 39 procent til 3475 kroner om året, mens en pædagog ansat i en kommunal daginstitution i Københavns Kommune får hele 85 procent mere i grundlønstillæg nemlig 2043 kroner om året. En dagplejepædagog får 1471 kroner årligt, og en dagplejer 749 kroner om året i grundlønstillæg.

 

For dagplejerne gælder det desuden, at de får et pensionsløft på 0,25 procent. Pensionsspørgsmålet var netop ét af stridspunkterne mellem KL og FOA, men er ifølge sektorformanden løst med en gensidigt anerkendt balance.

 

"Forhandlingerne holdt hårdt, fordi KL ville bruge alle pengene på pensionsforbedringer, mens vi ville have lønstigninger. Vi måtte give KL en lille indrømmelse, så en del af pengene går til pensionsforbedringer," forklarer Mogens Bech Madsen.

 

 

Inden forhandlingerne ønskede KL også en lønnedgang for pædagogiske assistenter, men det ønske fik de ikke indfriet, hvilket glæder Mogens Bech Madsen.

 

"Så har vi fået forbedringer for de pædagogiske assistenter, som får en lønstigning i startlønnen de første tre år ved, at de begynder på løntrin 20 i stedet for 19. Den løsning er vi meget tilfredse med, fordi KL i udgangspunktet ønsker at begrænse gruppens lønudvikling," tilføjer sektorformanden.

 

Læs også: OK18: Få det fulde overblik over forligene i stat, kommuner og regioner

De nævnte lønstigninger skal ses i sammenhæng med den generelle lønstigning for alle offentligt ansatte på det kommunale område. Den ligger på 6,82 procent, og det vil sige, at alle offentligt ansatte i kommunerne stiger 6,82 procent i løn over de næste tre år. 

 

Herunder kan du læse mere om, hvad overenskomstforhandlingerne betyder for dig.