Alle FOAs medlemmer er sikret lønstigninger på mindst 5,02 procent over de næste tre år, hvis de arbejder på det kommunale eller regionale område. På det statslige område er der tale om lønstigninger på 4,42 procent.

Det kan være svært, når dagplejere har brug for at blive coronatestet eller har et møde i løbet af arbejdsdagen, netop fordi dagplejerne arbejder alene i eget hjem, og der dermed ikke er nogen til at tage over.

Det vil med den nye overenskomst blive lettere, idet den giver mulighed for, at kommunerne ansætter flyvervikarer, der kan træde i stedet i den tid, dagplejeren er væk, så de ikke som nu, kan blive nødt til at tage en fridag for f.eks. at kunne gå til tandlægen. Flyvervikarer indplaceres på løntrin 18.

”Det giver en helt ny fleksibilitet, der er med til at fremtidssikre dagplejen,” siger Kim Henriksen.

Inden forhandlingerne havde KL stillet krav om at de pædagogiske assistenter skulle have en lønnedgang med ’henblik på at finde en bedre balance mellem opgaver og løn’. Det er med den nye overenskomst ikke sket. Tværtimod får de pædagogiske assistenter nu et lønløft.

Pædagogiske assistenter, der ikke er ansat i Københavns Kommunes kommunale institutioner, får, hvis de arbejder fuld tid, er på grundløn og løntrin 20 et tillæg på 1495,73 kroner, når lønstigningen er fuldt indfaset 1. oktober 2023. Inklusive feriegodtgørelse og pension vil den samlede lønstigning pr. 1. oktober 2023 være 1757,96 kroner. Det vil sige, at månedslønnen for en fuldtidsbeskæftiget pædagogisk assistent stiger fra 23.804,83 kroner til 25.300,26 kroner eksklusive pension og feriegodtgørelse og inklusive den generelle lønstigning på 5,02, som alle offentligt ansatte i kommunerne får.

Dagplejerne får eksempelvis et større lønløft, idet de stiger et løntrin. Nye dagplejere starter altså nu på løntrin 19, efter fire år kommer de på løntrin 21 og efter seks år er de på løntrin 22.

Det betyder for eksempel, at en dagplejer med fem års erfaring får 1700 kroner mere i månedsløn og 240 kroner i pension inklusive eventuelt fritvalg. Det vil sige samlet 1940 kroner ekstra i løn og pension om måneden, når lønstigningerne inklusive de generelle lønstigninger er fuldt indfaset den 1. oktober 2023.

En dagplejepædagog i hovedstadsområdet (område 4), der arbejder fuld tid og er på grundløn trin 27 vil i samlet lønstigning inklusive feriegodtgørelse og pension få 1.976 kroner mere om måneden, når lønstigningerne er fuldt indfaset den 1. oktober 2023. Månedslønnen eksklusive pension og ferie stiger derved til 29.580 kroner.

Læs mere om løn- og pensionsforbedringer for pædagogmedhjælpere, legepladspersonale, pædagoger i pladsanvisningen, pædagogiske konsulenter m.m. på FOAs overenskomstside.

Det skal svære slut med at få en løn som ufaglært, når du arbejder som pædagogisk assistent i ældreplejen. Fra nu af skal pædagogiske assistenter, der er ansat som pædagogisk personale i ældreplejen også aflønnes derefter.

”Det er en problematik, der har været der igennem længere tid og som nogle af vores medlemmer har været klemt af. Nu kan pædagogiske assistenter endelig ansættes som pædagogiske assistenter i ældreplejen og få den løn, de skal have,” siger Kim Henriksen.

Ud over at omsorgs- og pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter på det specialiserede socialområde i kommunerne stiger i løn, som du kan læse mere om på FOAs Overenskomstside, er der med den nye overenskomst fokus på at få nedbragt antallet timelønnede.

Derudover gælder den aftale, der handler om døgnarbejdstid også de døgnansatte pædagogiske assistenter og omsorgs- og pædagogmedhjælpere. Blandt andet får døgnansatte på det pædagogiske område nu pension af særydelser, når de arbejder aften, nat, weekend eller på søgnehelligdage. At man nu får en procent i pension på tillæggene, er Kim Henriksen rigtig glad for.

”Jeg er meget tilfreds med, at vi fik hævet lønnen for alle på området, og jeg er især glad for, at vi fik kigget på pension af særydelser. Det lyder ikke af meget, men det er et stort gennembrud, vi kan arbejde videre med,” siger han.

Desuden betyder arbejdstidsaftalen på døgnområdet også, at balance mellem arbejde og fritid bliver bedre beskyttet. Tillægget for at kalde medarbejdere på arbejde med kort eller ingen varsel bliver hævet med 10 kroner i timen, og tillægget for at inddrage søgnehelligdagsfrihed med mindre end 14 dages varsel er på 450 kroner.

Herudover er der med det nye forlig fokus på at nedbringe antallet timelønnede, der på det pædagogiske døgnområde er voldsomt, idet næsten hver anden omsorgs- og pædagogmedhjælper på området er timelønnet.

”Projektet er kun en start, for der skal findes en løsning, og det vil vi i FOA gøre alt for at følge til dørs. Antallet timelønnede er alt, alt for højt,” siger Kim Henriksen.

Hvis du er omsorgs- og pædagogmedhjælper på døgnområdet i regionerne, kan du se dine lønstigninger på FOAs overenskomstside.

FOAs hovedbestyrelse har stemt ja til at anbefale overenskomstaftalerne, men det er i sidste ende FOAs medlemmer, der skal stemme om OK-resultatet ved en urafstemning. Den begynder 23. marts og slutter 19. april. Du vil som medlem få tilsendt materiale omkring afstemningen.

Du kan deltage i digitale stormøder, hvor du har mulighed for at stille spørgsmål til overenskomsterne. Du kan læse mere om møderne og tilmelde dig her.

Hvis FOAs medlemmer stemmer ja til overenskomsten, træder den i kraft den 1. april 2021 og løber til 31. marts 2024.