Sørg for, at løn bliver en del af ansættelsessamtalen – også selvom din leder ikke bringer det på banen. Du kan for eksempel spørge: ”Hvordan tænker I, at lønniveauet er for en medarbejder med min profil?”

Du kan også få gang i en forventningsafstemning om lønnen ved at spørge ind til stillingens lønbrøk/timetal og antallet af aften/nat- og weekendvagter.

Du kan eksempelvis nævne, at du i dit nuværende job ligger på et samlet løntrin 24, og at du forventer at stige minimum to løntrin i forbindelse med jobskifte.

Det kan også være, at du har en vis månedsløn, der inkluderer tillæg, som du forventer som minimum at fastholde uanset vagtyper på dit nye job. Vær sikker på, at der enighed om lønnen, inden du siger din nuværende stilling op.

Ud over at forhandle løn ved jobskiftet kan du en gang om året forhandle om lokalløn. Nogle FOA-afdelinger har gode erfaringer med at udsende en blanket medlemmerne, hvor de kan udfylde deres personlige oplysninger og en begrundelse for, hvorfor de skal have lokalløn. Det kan for eksempel være på baggrund af anciennitet, uddannelse, særlige kvalifikationer og kompetencer. Det giver de tillidsvalgte et bedre forhandlingsgrundlag. Derfor er det også vigtigt, at du som medlem udfylder blanketten, hvis du har fået den tilsendt.

Ikke alle lønforhandlinger ender med enighed – og mere i løn til medarbejderen. I de tilfælde har man hos FOA SOSU gode erfaringer med at lave et uenighedsreferat. Det går ud på, at begge parter – den tillidsvalgte og arbejdsgiveren – underskriver et stykke papir, der erklærer en uenighed, og hvad den handler om, hvis ikke arbejdsgiveren vil overholde fagforeningens lønpolitikker og strategier i forbindelse med lokalløn. Derefter overgår sagen til FOA SOSU, der forhandler videre.

​Kilde: FOA Frederikshavn og FOA SOSU