Nye aftaler for FOAs privatansatte medlemmer tikker i øjeblikket ind i en lind strøm. Senest har FOA indgået aftale med Dansk Industri (DI) om fornyelse af ”Pleje og Omsorg overenskomsten”, der dækker ansatte i private plejefirmaer.

Den nye overenskomst betyder en samlet lønstigning på omkring ni procent, når man lægger stigninger på grundlønnen sammen med stigninger i indbetalingerne til den særlige opsparing.

Grundlønnen for en social- og sundhedsassistent på fuld tid stiger for eksempel fra 24.198, 65 kroner om måneden i 2019 til 25.729,80 i 2022. Altså en stigning på cirka 1.500 kroner om måneden. 

Særlig opsparing øges

Den særlige opsparing øges fra fire til syv procent henover den tre-årige overenskomstperiode.

Læs også: Højere grundløn for alle: Her er slutresultatet for medlemmer i Teknik- og Servicesektoren 

Den kan enten udbetales som løn eller bruges til fravær, for eksempel ved barns 2. sygedag eller lægebesøg i forbindelse med barns sygdom.

”Med aftalen sikrer vi en fornuftig lønfremgang, og vi er blevet enige med arbejdsgiverne om at sikre, at arbejdsmiljørepræsentanterne får den fornødne tid og uddannelse,” siger næstformand i FOA Thomas Enghausen.

Uddannelse til ufaglærte

Aftalen betyder også, at flere ufaglærte skal uddannes.

Læs også: OK25: Privatansatte opfordres til at tænke stort – nu er det tid til at stille krav

”Hvis vi skal gøre os nogen som helst forhåbninger om at løse de massive udfordringer, vi har med at tiltrække kvalificeret arbejdskraft, skal alle parter tage et ansvar. De private arbejdsgivere gør netop det med aftalen her, hvor vi sammen forpligter os til at løfte uddannelsesniveauet,” siger Torben Klitmøller Hollmann, der formand for FOAs Social- og Sundhedssektor.

Udvidet øremærket forældreorlov, som har været en del af de store OK20-forlig (industri- og transportområdet) indgår også i FOAs nye overenskomst med DI.

FOAs private overenskomster skal godkendes ved urafstemning blandt FOAs medlemmer på området, inden de kan træde i kraft.