Det var et brud på forskelsbehandlingsloven, da Ole Hartz Larsen i 2016 blev afskediget fra sit fleksjob på et demensplejehjem i Københavns Kommune.
Det har Ligebehandlingsnævnet afgjort, og det betyder, at den 62-årige plejehjemsassistent har modtaget 450.000 kroner i godtgørelse for uretmæssig fyring. Det udfald glæder Ole Hartz Larsen:
”Jeg ved ikke, hvilke ord jeg skal sætte på det. Det er et kæmpe klap på skulderen,” siger han.
Blodpropperne
Læs også: Birthe faldt over en wire til et juletræ: Nu får hun millionerstatning
I 2008 blev Ole Hartz Larsen ramt af to blodpropper i hjernen, som gav ham hukommelses- og koncentrationsbesvær og en varig funktionsnedsættelse.
Han havde på det tidspunkt en lederstilling på plejehjemmet. Året efter blev han bevilget fleksjob med en ugentlig arbejdstid på 20 timer som plejehjemsmedhjælper med administrative funktioner på sin gamle arbejdsplads.
Han klarede sig godt, og i to efterfølgende evalueringer var der gensidig tilfredshed med ordningen mellem ham og arbejdsgiveren.
”Jeg fik aldrig løftede pegefingre fra ledelsen, efter jeg vendte tilbage. Arbejdspladsen var god til at forstå, at jeg ikke skulle have alt for mange opgaver – og de opgaver, jeg skulle løse, skulle være klare og koncise,” siger Ole Hartz Larsen.
Selvom han klarede sig godt på arbejdet, betød sygdommen, at han røg ned i et sort hul, når han kom hjem fra jobbet. Han fik derfor ordineret antidepressiv medicin af sin læge. Samtidig var arbejdet med at hjælpe ældre, demente borgere med til at holde det mørke sind på afstand.
”Det var et job, jeg var skide stolt af, og som betød rigtigt meget for mig, fordi jeg kunne bidrage med noget, der gjorde tingenes tilstand i nuet bedre for de demente,” siger Ole Hartz Larsen.
Besparelserne
Læs også: Nødråb fra de lavest lønnede: ”Det er altid os, der er sidst i køen”
I begyndelsen af 2016 fik de ansatte på plejehjemmet at vide, at der skulle spares – og kort efter blev Ole Hartz Larsen afskediget.
Nogenlunde samtidig havde kommunen imidlertid ansat en person i seniorjob, hvis opgaver var identiske med dem, Ole havde udført. Og det var et problem, mente juristerne i FOA, som Ole tog kontakt til.
De vurderede, at Ole, havde været udsat for forskelsbehandling på grund af sit handicap og derfor burde få en godtgørelse, der svarer til et års løn.
”Jeg var til møde med tre kloge og søde mennesker hos FOA. Her blev dokumentationen fremlagt, og jeg kan huske, at en af dem sagde: ’Vi har en sag’,” siger Ole Hartz Larsen.
Han modtog Ligebehandlingsnævnets afgørelse midt på foråret og er glad for, at han med FOAs hjælp fik medhold i, at hans arbejdsgiver ikke handlede korrekt.
”Jeg har været ekstremt glad for den kontakt, jeg havde med FOA både op til og efter sagen. Juristerne holdt mig opdateret i hele forløbet og tog hensyn til, at jeg på grund af min sygdom havde brug for at få informationen på skrift,” siger Ole Hartz Larsen.
Hvis du har oplevet forskelsbehandling – eksempelvis i forbindelse med en fyring – er det en god idé at kontakte din tillidsrepræsentant eller din FOA-afdeling. Det er gratis og en del af dit medlemskab af FOA.