14 gange i løbet af de seneste to år har Arbejdstilsynet givet Kofoedsminde påbud og strakspåbud for at bryde arbejdsmiljøloven. Siden december 2016 har de fået 10 påbud og fire strakspåbud. Det viser en aktindsigt, som Fagbladet FOA har fået.
Ordet 'vold' går igen i ti ud af de 14 påbud. Det fremgår, at personalet har været udsat for blandt andet spark, slag, spytklatter og trusler på livet fra beboerne. Det seneste påbud kom den 6. december 2018, hvori der står, at bostedet på Lolland skal:
"Forebygge risikoen for vold og trusler i arbejdet med beboere på afdeling Syltholm, herunder sikre, at de ansatte er tilstrækkeligt og hensigtsmæssigt instrueret i arbejdet."
Tre strakspåbud om knive
Udover problemer med vold har Arbejdstilsynet også påtalt, at opbevaringen og håndteringen af køkkenknive ikke udføres fuldt forsvarligt. Det fremgår af tre strakspåbud til specialinstitutionen. Arbejdstilsynet mener, at det er problematisk, at knivene skal fragtes af personalet fra et depot til køkkenet, når de skal bruges. De skriver derfor:
"Der er således risiko for, at beboere kan vriste knive ud af hænderne på en ansat, og efterfølgende anvende knivene mod den ansatte, hvilket vil kunne medføre alvorlige fysiske helbredsskader eller psykiske belastningsrelaterede sygdomme."
Derudover bliver der i flere påbud påtalt, at der ikke er nok flugtveje for personalet i tilfælde af farlige situationer.
Forsker: Det tyder på, at problemerne ikke bliver løst
Arbejdstilsynets tilsynschef Mette Adolph Huld fortæller, at Kofoedsminde er den eneste institution af sin slags, og at man derfor ikke kan vurdere, om 14 påbud er mange.
"Det kan bemærkes, at det er en institution, som varetager nogle helt særlige arbejdsopgaver og grundet disse har nogle særlige arbejdsmiljørisici. Arbejdstilsynet har derfor også opmærksomhed på virksomheden," skriver hun i en mail til Fagbladet FOA.
"Det plejer at være sådan, at når en arbejdsplads får et påbud, så får de løst problemet. Det tyder på, at problemerne ikke bliver løst her," siger han.
Han forklarer, at det kan have konsekvenser for de ansattes helbred at befinde sig i et voldeligt arbejdsmiljø.
"Det kan give søvnproblemer, frygt for at gå på arbejde og depressive symptomer. Hvis man har voldsomme oplevelser, er der også øget risiko for PTSD. Vold giver jo også risiko for fysiske skader," siger han.
FOA: Et tegn på manglende ledelse
Torben Hollmann, der er formand for Social- og Sundhedssektoren i FOA, mener, at de mange påbud tyder på manglende ledelse og manglende systematik i arbejdsmetoden.
"Jeg er stærkt, stærkt bekymret for de medarbejdere, der er på Kofoedsminde. Noget af volden kan man ikke undgå, men man kan forebygge rigtig meget," siger han.
Antallet af påbud tyder på, at Kofoedsminde ikke har et system for, hvordan de risikovurderer borgerne, mener sektorformanden.
"Risikovurderinger skal man lave hele tiden. Men det kræver faglighed, ledelse og systematik," siger Torben Hollmann.
Kofoedsminde: Vold kan ikke undgås
Kay Jokil, forstander på Kofoedsminde, har ikke ønsket at deltage i et interview med Fagbladet FOA. På mail skriver han blandt andet, at ethvert påbud er et for meget. Beboernes mange udfordringer gør, at personalet på Kofoedsminde generelt er mere eksponeret for vold:
”Samlet set betyder det, at vold og trusler desværre er en del af vores dagligdag. Det er sådan set derfor, vores beboere er på vores sikrede institution. Vold og trusler kan ikke undgås, men vi arbejder benhårdt på at beskytte vores medarbejdere og minimere risikoen,” skriver han blandt andet på mail via Region Sjællands presseafdeling.
Han skriver også, at de gør meget for at forebygge påbud og for at forbedre de ansattes sikkerhed. Blandt andet har personalet forbud mod alenearbejde, og de ansatte bærer en overfaldsalarm.